Lönebesked i Kivra via POL och Heroma
Gör som tusentals andra arbetsgivare. Minska administrationen och skicka lönebeskeden digitalt i Kivra via CGIs båda lönesystem POL och Heroma. Säkert, hållbart och smidigt.
Smidigt för organisationen
Välj en välbeprövad, snabb och sömlös lösning. En win-win för alla.
Enkelt för medarbetaren
Lönebeskedet följer med överallt och kan nås när och var som helst. Det ligger kvar så länge man vill, även om man byter jobb.
Säkert för alla
Inga frågetecken! Med oss skickas och förvaras allt i en krypterad miljö, tryggt bakom BankID.
Så funkar det
Med Kivras integration kan lönebesked skickas direkt från CGIs båda lönesystem POL och Heroma. Skicka alltid till alla medarbetare. De som registrerar Kivra senare får retroaktiv leverans. Enkelt för både medarbetare och arbetsgivare.
Att skicka lönebesked i Kivra är ett säkert val.
Eftersom lönebesked innehåller personuppgifter är säkerheten viktig. Här förklarar vi vad som gäller för dig som arbetsgivare att skicka lönebesked i Kivra.
Så kommer ni igång
Godkänn Kivras Allmänna villkor
Som avsändare i Kivra måste ni godkänna Kivras Allmänna villkor.
Klart! Kommunicera till medarbetare
Nu kan ni börja skicka lönebesked i Kivra. För att ta emot lönebesked behöver medarbetaren skapa ett konto hos oss.
Kom igång med digitala lönebesked
Martin & Servera skickar lönebesked i Kivra
Idag har cirka 90% av Martin & Serveras medarbetare valt att ta emot sin lönespecifikation i Kivra. "Det vi ser som en styrka med Kivra är att lönespecen följer personen och inte arbetsgivaren."
Dafgårds - Lönespec i Kivra spar tid och ökar dialog med anställda
Dafgårds beslutade 2021 att börja använda Kivra till att skicka lönespecifikationer. "Implementationen har varit väldigt smidig. Vi vet att specen går ut och att alla får den i sin Kivra oavsett om det är telefon eller dator."
Vanliga frågor
Hur lång tid tar det att komma igång med e-lönebesked i Kivra?
Vad kostar det att skicka e-lönebesked i Kivra?
Hur fungerar övergången till e-lönebesked för våra anställda?
Vad gäller för medarbetare som inte kan ha Kivra?
Vad gäller om vårt lönesystem inte finns?