Visselblåsning hos Kivra

Kivras kultur präglas av transparens och hållbarhet i alla aspekter. För oss är det viktigt att alla känner sig trygga med att dela frågor och funderingar, och vi uppmuntrar alla medarbetare att lyfta eventuella misstankar om missförhållanden. I första hand till närmsta chef, HR eller Kivras arbetsmiljökommitté, men om det av olika anledningar inte går; i Kivras externa visselblåsarkanal.

Visslan
Visselblåsar hero

Om visselblåsning

Kivra tillhandahåller en säker och anonym extern visselblåsarkanal, genom Visslan i Norden AB. Visslan är en oberoende plattform, frikopplad från Kivras övriga system och IT-miljöer. Visslan erbjuder vem som helst att säkert och anonymt rapportera misstänkta missförhållanden. Alla rapporter som inkommer via kanalen hanteras och utreds i första hand av en oberoende extern part, innan Kivras interna visselblåsarteam kopplas in.

1

Vem

Genom visselblåsarkanalen kan du som är eller har varit verksam inom Kivra rapportera om missförhållanden som rör Kivras verksamhet.

2

Vad

Kivra uppmuntrar till att använda visselblåsarkanalen när vanliga eskalerings- eller kommunikationsvägar av olika anledningar inte kan användas. Kanalen kan användas för att larma om missförhållanden som påverkar individer, organisationen eller som av annan anledning är av allmänintresse att rapportera om.

3

Hur

Du kan välja att rapportera på två olika sätt, antingen skriftligt genom Visslan eller muntligt till någon i det interna visselblåsarteamet (Kivras Head of Compliance, CHRO och styrelseordförande). Vid rapportering via Visslan kommer externa representanter avgöra om ett rapporterat missförhållande ska behandlas som ett visselblåsningsärende eller om det finns andra, mer lämpliga sätt att hantera det inkomna ärendet.

Visselblåsarlagen

Visselblåsarlagen skyddar dig när du rapporterar om missförhållanden i jobbet. Det kan handla om saker som bryter mot lagen, till exempel svenska lagar eller EU-lagar, men det kan också vara sådant som är av allmänt intresse – alltså viktigt för samhället att veta, även om det inte är direkt olagligt.

Lagen täcker en rad olika missförhållanden, till exempel:

  • Mutor
  • Bedrägerier
  • Penningtvätt
  • Farlig arbetsmiljö
  • Olaglig hantering av personuppgifter och diskriminering

Det är viktigt att komma ihåg att lagen gäller både när du rapporterar internt inom Kivra och externt till en myndighet. Du är alltid skyddad från repressalier, som uppsägning eller sämre arbetsuppgifter, om du rapporterar ett missförhållande.